Aquona, la empresa que gestiona el ciclo integral del agua en Arroyo sobresale por su compromiso con la diversidad y su interés por generar una cultura inclusiva. Así se desprende del VI Índice de la Diversidad e Inclusión realizado por Red Acoge, una federación centrada en la integración social y que mide y analiza la implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso con la diversidad. En esta ocasión, 51 empresas han participado en este estudio.
Según este informe la compañía de aguas avala su «compromiso y su papel activo entre las empresas que gestionan la diversidad en España y seguirán con su plan de acción para continuar mejorando, siempre a favor de la igualdad de trato y de oportunidades». Así se desprende de los resultados del estudio que la técnica de Gestión de la Diversidad de Red Acoge, Begoña González, ha entregado a la directora de Desarrollo Sostenible de Aquona, Laura de Vega.
La evaluación llevada a cabo en este estudio se articula en cuatro áreas: política corporativa, medidas de gestión interna, medidas externas y mapa de la diversidad. En cuanto a la política corporativa de no discriminación y diversidad, el estudio de Red Acoge pone de manifiesto el hecho de que Aquona tiene en cuenta un amplio espectro de la diversidad en el diseño de sus políticas inclusivas.
Destaca de igual modo que la empresa es un actor social muy activo que mantiene alianzas y colaboraciones con distintos proyectos sociales, contando con diversos convenios con entidades como Cruz Roja, Fundación ONCE o los Bancos de Alimentos.
El estudio hace hincapié en que los puestos técnicos, mandos intermedios y administrativos están ‘equilibrados’ en cuanto a género. Al respecto, un 37% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres.
«En todos los ámbitos de nuestra organización fomentamos una cultura que garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas», señala Laura de Vega.
